职务行为引发损失的赔偿责任

员工因职务行为给公司造成损失，公司可向其追偿。劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿，每月扣除不超过工资的20％。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。

法律分析

员工因为职务行为给公司造成损失的，公司可以向其追偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

拓展延伸

职务行为的法律责任与损失赔偿

职务行为的法律责任与损失赔偿是指在职务行为中，如果出现了违法、过失或其他不当行为，导致他人遭受了损失，那么相关责任人应承担相应的法律责任并进行损失赔偿。这种责任与赔偿的范围和方式受到法律的规定和限制。根据不同的法律体系和具体情况，职务行为的法律责任可能涉及民事赔偿、刑事责任、行政责任等。相关法律规定旨在保护受害人的权益，维护社会秩序和公平正义。职务行为的法律责任与损失赔偿是法律领域中一个重要的课题，需要在实践中不断完善和适应社会发展的需要。

结语

职务行为的法律责任与损失赔偿是保护受害人权益、维护社会公平正义的重要课题。根据法律规定，员工因职务行为给公司造成损失，公司可向其追偿；而因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20％。这一制度旨在平衡责任与权益，同时促进劳动关系的稳定发展。在实践中，我们需要不断完善法律规定，以适应社会的发展变化。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。