外部环境的变化和竞争压力是组织面临的常见挑战，而组织结构的设计和调整可以帮助管理者应对这些挑战。以下是一些应对外部环境变化和竞争压力的方法：
灵活的组织结构：组织结构应该能够适应外部环境的变化和竞争压力。这意味着管理者需要设计一个灵活的组织结构，能够快速地做出反应和调整。例如，可以采用多元化的组织结构，以便在不同的市场和行业中运作。
加强沟通和协作：组织结构应该鼓励沟通和协作，以便更好地应对外部环境的变化和竞争压力。这意味着管理者需要建立有效的沟通渠道，以便员工能够分享信息和知识，并协同工作。
创新和变革：组织结构应该促进创新和变革，以便适应外部环境的变化和竞争压力。这意味着管理者需要鼓励员工提出新的想法和方法，并为员工提供培训和发展机会，以便他们能够适应变化和持续创新。
领导力发展：组织结构应该促进领导力的发展，以便管理者和员工能够应对外部环境的变化和竞争压力。这意味着管理者需要提供培训和发展机会，以便他们能够掌握必要的领导技能，如变革管理、团队管理和沟通技巧。
总之，组织结构应该能够适应外部环境的变化和竞争压力，并促进沟通、协作、创新和变革，以便管理者和员工能够更好地应对挑战。