在组织结构中考虑公司文化和价值观是非常重要的，因为组织结构的设计可以反映公司的文化和价值观，从而帮助员工更好地理解公司的使命、愿景和目标，进而提高员工的工作满意度和绩效表现。
以下是几个可以考虑的方法：
设计一个符合公司文化和价值观的组织结构。例如，如果公司的价值观强调开放性和自由度，那么可以考虑采用扁平化的组织结构，让员工更容易沟通和合作。如果公司的文化强调创新和探索，那么可以考虑采用分散式的组织结构，让员工有更大的自主权和创造空间。
将文化和价值观融入到公司的招聘和培训中。通过招聘和培训，让员工更好地了解公司的文化和价值观，并且将这些价值观融入到他们的工作中。这不仅可以帮助员工更好地适应公司的文化，还可以提高员工的忠诚度和工作表现。
将文化和价值观融入到公司的绩效评估和激励机制中。通过将公司的文化和价值观融入到绩效评估和激励机制中，可以激励员工更好地贡献和表现。例如，如果公司的文化强调团队合作，那么可以将团队合作表现作为绩效评估的一个重要指标，并为表现优秀的团队提供额外的激励。
总之，在组织结构中考虑公司的文化和价值观可以帮助公司更好地实现其使命、愿景和目标，并提高员工的工作满意度和绩效表现。