制定合规体系培训计划需要考虑以下几个关键步骤：
确定培训目标：首先要明确培训的目标是什么，是提高员工对合规政策的理解和遵守意识，还是提升员工处理合规事务的能力。目标的明确定义将有助于后续计划的制定和评估。
确定受训人员：根据公司的实际情况确定哪些岗位或部门需要接受合规培训，以确保培训的针对性和有效性。
制定培训内容：根据培训目标和受训人员的特点，确定培训内容。合规培训内容可能包括公司的合规政策、法律法规、道德规范、风险管理等方面的内容。
设计培训形式：根据受训人员的数量和地域分布，选择合适的培训形式，如线下培训、在线培训、研讨会等。也可以结合多种形式，提高培训的灵活性和互动性。
制定培训计划：根据培训内容和形式，制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、讲师安排等，确保培训能够顺利进行。
实施培训：按照培训计划进行培训，确保培训内容全面覆盖，培训形式生动有趣，培训效果明显。
评估培训效果：在培训结束后，进行培训效果评估，收集受训人员的反馈意见和建议，以便及时调整和改进培训计划。
持续改进：定期评估和调整合规体系培训计划，确保培训内容和形式与时俱进，保持培训的有效性和实用性。
总之，制定合规体系培训计划需要全面考虑培训目标、受训人员、培训内容、培训形式、培训计划、培训评估和持续改进等方面，以确保培训的有效性和可持续性。