随着全球化的加速，越来越多的公司开始走向国际化，需要招聘具有国际化背景和能力的人才。这对公司的人才招聘提出了更高的要求，需要从以下几个方面考虑：
多元文化的融合。全球化时代，不同国家和地区的文化差异越来越小，因此公司需要招聘具有不同文化背景和语言能力的人才。例如，一些国际化公司在招聘销售人员时，会优先考虑具有多种语言能力和跨文化交流能力的人才。
具有国际化视野的人才。在全球化时代，国际化的人才需要具备宏观的国际化视野和战略思维能力，能够帮助公司进行全球化战略规划和决策。例如，一些国际化企业在招聘高管时，会优先考虑具有国际化视野和丰富的跨文化经验的人才。
熟悉当地市场的人才。在进行国际化招聘时，公司需要招聘熟悉当地市场的人才，能够帮助公司更好地适应当地市场需求和环境。例如，一些国际化企业在招聘本地员工时，会优先考虑具有本地文化背景和市场经验的人才。
为了更好地招聘国际化人才，公司可以采取以下策略：
扩大招聘渠道。通过多种渠道招聘人才，例如通过招聘网站、社交媒体、校园招聘等多种方式，扩大招聘范围，提高招聘效果。
招聘国际化背景的人才。通过招聘具有留学经历或国际化背景的人才，提高公司的国际化水平和文化多元性。
加强员工培训。对新员工进行专业知识和跨文化交流能力的培训，提高员工的国际化能力和综合素质。
以上是公司国际化人才招聘的一些思路和策略，希望对您有所帮助。