全球化对公司员工培训有着深远的影响。随着全球化进程的加速，许多公司开始在全球范围内拓展业务，这意味着不同国家和地区的员工需要接受不同的培训。以下是全球化对公司员工培训的影响和应对方法。
文化差异。不同国家和地区有着不同的文化背景和价值观念，这可能会导致员工在工作中出现误解和沟通不畅。因此，在培训中应该加强文化教育，让员工了解和尊重不同文化之间的差异。
语言障碍。在全球化的背景下，许多公司需要在不同的国家和地区开展业务。这意味着公司需要确保员工能够用流利的英语进行交流，并且需要为非英语国家的员工提供语言培训。
技能培训。随着技术的不断进步，员工需要不断学习新的技能和知识以适应新的工作环境。因此，公司需要提供不同种类的培训，包括技术培训、领导力培训和沟通技巧培训等。
跨文化管理培训。在全球化的背景下，公司需要跨越不同的文化和地域，因此需要提供员工跨文化管理的培训，帮助他们更好地理解和应对不同文化之间的差异。
应对以上问题的方法是提供多元化的培训，包括在线培训、面对面培训和混合式培训等，以便员工可以根据自己的需求和时间表进行学习。另外，公司还可以建立全球培训计划，为员工提供一致的培训标准和体验，以确保员工在全球范围内获得相同的培训机会。
引证来源：<a href="https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/organizational-and-employee-development/pages/global-training-programs.aspx">https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/organizational-and-employee-development/pages/global-training-programs.aspx</a>