全球化对公司人力资源管理产生了很大的影响。随着经济全球化的加速，公司面临着来自全球各地的竞争对手，因此，他们需要拥有一支具有全球视野和跨文化能力的员工队伍。
以下是全球化对公司人力资源管理的影响：
人力资源招聘和管理。人力资源管理需要更加注重多元文化背景和多语种能力的招聘和管理。公司需要开展全球招聘，并根据不同国家和地区的法律法规制定相应的用工政策。
培训和发展。因为员工在跨国公司中的工作涉及到不同的文化和语言，公司需要为员工提供跨文化培训和语言培训，以帮助员工更好地适应全球化的工作环境。
薪酬福利。在全球化的背景下，公司需要考虑不同国家和地区的薪酬福利政策，制定符合当地标准的薪酬福利方案，以吸引和留住优秀员工。
绩效管理。全球化的公司需要建立跨国绩效管理体系，以便在全球范围内对员工的绩效进行监测和评估。
总之，全球化为公司带来了更多机会和挑战，要想在全球市场上获得成功，公司需要注重人力资源管理，拥有一支具有全球视野和跨文化能力的员工队伍。