在面对心理所有权感受到侵犯时，员工可以采取以下几种方式来应对：
直接沟通：员工可以选择直接与侵犯自己心理所有权的人进行沟通，表达自己的感受和立场，寻求解决问题的方式。
寻求上级支持：如果直接沟通无法解决问题，员工可以寻求上级领导的支持和帮助，让上级领导介入并协助解决冲突。
寻求同事支持：与其他同事交流，寻求他们的理解和支持，共同探讨如何应对心理所有权侵犯的问题。
寻求专业帮助：如果心理所有权侵犯造成了严重影响，员工可以寻求心理咨询师或人力资源部门的帮助，寻求专业支持和解决方案。
调整心态：在面对心理所有权侵犯时，员工可以通过自我调节情绪，保持冷静和理智，不要让负面情绪影响自己的工作状态。
总之，面对心理所有权感受到侵犯时，员工应该勇敢表达自己的想法和感受，寻求他人的支持和帮助，同时也要学会妥善处理情绪，保持积极的态度去解决问题。
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