管理规章制度和员工激励机制是组织管理中两个重要的方面，它们可以相互结合，提高员工执行效率。具体方法如下：
制定明确的规章制度：确保规章制度清晰明了，员工能够理解并遵守。规章制度要尽可能简洁明了，避免过于复杂和繁琐，以减少员工对规章制度的理解成本。
与员工目标挂钩：规章制度要与员工的个人目标和团队目标相结合，使员工明确自己的职责和目标，从而激发员工的执行动力。
建立奖惩机制：规章制度的执行要建立奖惩机制，对执行良好的员工进行奖励，对执行不力的员工进行惩罚，以激励员工更好地执行规章制度。
提供培训和辅导：为员工提供相关的培训和辅导，帮助员工更好地理解规章制度，并提高执行的能力。
实施绩效考核：通过绩效考核来评估员工对规章制度的执行情况，将执行情况作为考核的一部分，从而激励员工更好地执行规章制度。
案例：某公司为了提高员工的执行效率，制定了一套简洁明了的规章制度，并与员工的目标挂钩。公司建立了奖惩机制，对执行良好的员工进行奖励，对执行不力的员工进行惩罚。同时，公司为员工提供相关的培训和辅导，帮助员工更好地理解规章制度。通过实施绩效考核，公司评估员工对规章制度的执行情况，激励员工更好地执行规章制度，从而提高了整体的执行效率。