员工在薪酬福利方面的特殊需求可能涉及到很多方面，例如个性化的福利待遇、薪酬结构的个性化定制等等。以下是一些应对方法：
薪酬福利调研：首先需要了解员工对薪酬福利的需求。可以通过调查问卷、面谈等方式了解员工的需求，从而为员工提供个性化的薪酬福利方案。
弹性福利待遇：弹性福利是指公司提供一定的福利待遇，让员工根据自己的需求进行选择。例如，公司可以提供多个健身房、医疗保险等选择，让员工选择适合自己的福利待遇。
薪酬结构定制：针对员工的薪酬结构进行个性化定制，可以更好地满足员工的需求。例如，对于销售人员，可以将薪酬结构更多地与销售业绩挂钩，激励员工的工作积极性。
灵活工作安排：对于有特殊需求的员工，可以考虑灵活的工作安排。例如，对于有孩子的员工，可以提供弹性工作时间、远程办公等选择，让员工更好地平衡工作和家庭的需求。
总之，为了更好地满足员工的需求，公司应该尽可能地提供个性化的薪酬福利方案，让员工感受到公司的关心和支持，从而更好地激发员工的工作热情和积极性。
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