要提升项目团队的创新能力和解决问题的能力，可以采取以下几个方法：
建立积极的团队氛围：鼓励团队成员之间的合作和互动，创建一个积极、开放、尊重和支持的团队文化。团队成员应该感到自由表达意见和提出创新想法的信心。
提供培训和发展机会：为团队成员提供相关的培训和发展机会，以提升他们的技能和知识水平。这可以包括参加专业培训课程、参与工作坊和研讨会，或者通过学习实践和反思来提升自己。
激励创新思维：鼓励团队成员思考问题的不同角度和解决问题的创新方法。可以设立奖励机制，鼓励团队成员提出创新想法和解决问题的方案。同时，要允许团队成员试错和学习，以鼓励他们尝试新的方法和解决方案。
建立跨功能团队：组建一个多元化的团队，包括不同背景、专业和技能的人员。这样可以促进不同思维方式和经验的碰撞，从而激发创新和解决问题的能力。
提供资源支持：为团队提供必要的资源支持，包括时间、资金、技术和信息等。这样可以帮助团队成员更好地开展创新和解决问题的工作。
建立有效的沟通渠道：确保团队成员之间的有效沟通和信息共享。这可以通过定期开展团队会议、项目进展报告和知识分享等方式来实现。有效的沟通可以促进团队成员之间的合作和协作，提高创新和问题解决的效率。
总之，提升项目团队的创新能力和解决问题的能力需要建立良好的团队氛围，提供培训和发展机会，激励创新思维，建立跨功能团队，提供资源支持，以及建立有效的沟通渠道。通过这些方法的综合运用，可以帮助团队成员充分发挥他们的创造力和解决问题的能力，从而提升整个团队的绩效和竞争力。