网络侵犯个人权利和隐私是一个严重的问题，管理者需要认真对待并采取有效的措施加以解决。首先，管理者需要建立健全的网络安全制度和政策，明确规定员工在使用公司网络时应遵守的行为准则，包括禁止侵犯他人权利和隐私的行为。其次，管理者需要加强对员工的网络安全意识培训，让他们意识到侵犯他人权利和隐私的后果严重性，提高他们的安全意识。另外，管理者还可以通过技术手段，如加强网络监控、限制权限访问等方式来防止网络侵犯行为的发生。如果发生了网络侵犯个人权利和隐私的问题，管理者需要及时采取纠正措施，并对侵犯者进行制裁，同时加强对受害者的保护和赔偿。
举个例子，某公司的员工在未经授权的情况下窃取了客户的个人信息，并泄露给了竞争对手。公司立即展开调查，确认了员工的违法行为，并立即解除了该员工的劳动合同。与此同时，公司还对受影响的客户进行了公开道歉，并提供了一定的赔偿。公司还加强了对员工的监控和安全意识培训，避免类似事件再次发生。
综上所述，管理者需要通过建立制度、加强培训、采取技术手段等多种途径来解决网络侵犯个人权利和隐私的问题，确保员工遵守网络伦理，保护个人权利和隐私不受侵犯。