要提高项目团队的创新能力和解决问题的能力，可以采取以下几个方法：
创造积极的工作环境：为团队提供一个积极向上、开放自由的工作环境是培养创新能力的关键。管理者应鼓励员工提出新想法和解决问题的方法，鼓励员工参与到决策过程中，提供充分的资源和支持。
培养多元化的团队：多元化的团队可以带来不同的观点和思维方式，有助于创新和解决问题。管理者应该在招聘和团队组建时注重多样性，包括不同的背景、经验和专业知识。
提供培训和发展机会：为团队提供培训和发展机会，提高他们的专业知识和技能，有助于提高解决问题的能力。管理者可以组织培训课程、邀请专家讲座，或者提供经费支持员工参加培训和学习。
激励创新和解决问题：给予团队成员适当的激励和奖励，可以激发他们的创新和解决问题的动力。这可以是物质奖励，如奖金或晋升，也可以是非物质奖励，如公开表扬或认可。
建立合作与沟通的文化：团队成员之间的合作和沟通是创新和解决问题的基础。管理者应该鼓励团队成员分享想法、意见和经验，加强团队内部的交流和协作。
提供资源和支持：为团队提供必要的资源和支持，如技术工具、软件、设备等，以帮助他们更好地开展创新和解决问题的工作。
以上是提高项目团队的创新能力和解决问题的能力的一些方法，管理者可以根据具体情况选择适合的方法来实施。同时，管理者也应该注重长期的持续改进，不断追求创新和解决问题的能力的提升。