薪酬福利制度是指企业为员工提供的各种薪酬和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴、社会保险、福利待遇等。薪酬福利制度对于企业的管理和员工的激励都具有重要的作用。
首先，薪酬福利制度是企业的重要管理工具。通过科学合理的薪酬福利制度，可以使员工感受到企业对他们的关心和支持，提高员工的归属感和忠诚度，进而提高员工的工作积极性和工作质量。同时，薪酬福利制度也是企业吸引、留住和激励人才的重要手段，可以帮助企业吸引和留住优秀人才，并提高员工的工作动力和创造力。
其次，薪酬福利制度也是员工的重要福利待遇。通过提供丰富多样的薪酬福利，可以满足员工的物质和精神需求，增强员工的满意度，进而提高员工的工作积极性和工作质量。
因此，企业应该注重薪酬福利制度的建设和管理，建立起科学合理的薪酬福利制度，为员工提供良好的工作环境和福利待遇，激发员工的工作热情，提高员工的工作效率和企业的竞争力。
引证来源：刘婷.论企业薪酬福利制度对员工激励的作用[J].广东工商职业学院学报,2018(03):35-37.
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