数字共同体对企业员工的技能要求有以下变化：
数字化能力：员工需要具备运用各种数字工具和技术的能力，包括数据分析、数字营销、人工智能等方面的技能。这需要员工具备数字化思维和操作技能，能够熟练运用各类数字工具解决问题和创新。
数据分析能力：随着大数据时代的到来，企业对员工的数据分析能力提出了更高的要求。员工需要具备收集、处理、分析和解释数据的能力，能够通过数据分析为企业的决策提供支持。
创新能力：数字化时代对创新的要求更为迫切，员工需要具备创新思维和创新能力，能够不断提出新的创意和解决方案，推动企业的发展。
跨界合作能力：数字化时代企业往往需要跨部门、跨地域、跨国界合作，员工需要具备跨界合作的能力，能够与不同背景的人合作，解决复杂问题。
学习能力：数字化技术更新换代迅速，员工需要具备快速学习新技能的能力，保持对新知识的敏感度和学习动力。
在应对数字共同体对企业员工技能要求的变化时，企业可以通过以下方法帮助员工适应新的要求：
提供培训和学习机会，帮助员工学习新的数字技能和知识。
设立激励机制，鼓励员工提出创新想法和解决方案。
构建跨部门合作机制，促进员工之间的合作与交流。
激发员工学习的兴趣，营造学习型组织的氛围。
通过以上方法，企业可以帮助员工适应数字化时代的要求，提升员工的数字化能力和竞争力。