数字共同体是指通过数字技术和网络连接形成的一个虚拟社区，它改变了组织的人力资源管理方式。首先，数字共同体为组织提供了更广阔的人才招聘渠道。通过互联网平台和社交媒体，组织可以更轻松地吸引到全球范围内的优秀人才，实现跨地域、跨国界的招聘。其次，数字共同体提供了更灵活的工作方式。通过远程办公和在线协作工具，员工可以跨越时空和地域限制，实现灵活的工作安排，提高工作效率。此外，数字共同体也促进了知识共享和协作。通过在线协作平台和数字化的知识库，员工可以跨部门、跨团队进行知识共享和合作，推动创新和问题解决。最后，数字共同体为人力资源管理提供了更多的数据支持。通过大数据分析和人工智能技术，组织可以更准确地预测人才需求、评估员工绩效、制定薪酬福利政策，实现数据驱动的决策。因此，数字共同体改变了组织的人力资源管理模式，使之更加灵活、高效和智能化。
关键字：数字共同体、人力资源管理、招聘、远程办公、知识共享、大数据分析
案例：某跨国公司利用数字共同体招聘了一批海外人才，通过远程办公和在线协作工具，他们成功地与本地团队合作完成了一项重要的项目，充分发挥了全球人才的优势。同时，该公司通过数据分析发现，员工在远程办公时的工作效率比在办公室更高，因此逐渐推行灵活的工作制度，取得了良好的效果。