员工是企业的重要资源，为了留住和吸引优秀员工，企业需要为员工提供相关的薪酬福利支持，尤其是在员工的职业发展和提升方面。以下是几种方法：
薪酬水平：企业需要为员工提供具有市场竞争力的薪酬水平，这能吸引和留住优秀员工。企业可以通过市场调研来确定薪资水平，并定期调整薪资水平。
职业发展计划：企业可以为员工制定职业发展计划，帮助员工了解自己的职业发展路径，并提供相关的培训和发展机会。这可以鼓励员工在企业内部发展，从而提高员工的忠诚度和满意度。
培训和发展机会：企业可以提供各种培训和发展机会，包括内部培训、外部培训、学历教育等。这有助于提高员工的技能和知识水平，使员工更有价值。
股票期权：企业可以为员工提供股票期权，这可以激励员工为企业创造更多的价值，并在企业发展中分享成功。
通过以上方法，企业可以为员工提供相关的薪酬福利支持，帮助员工实现职业发展和提升，从而提高员工的忠诚度和满意度，促进企业的发展。
来源：《人力资源管理实务》
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