薪酬福利制度与公司业绩之间是否存在关联？

来源：爱go旅游网

薪酬福利制度是企业用来激励员工、提高员工工作积极性和稳定员工队伍的重要手段之一。正确的薪酬福利制度能够有效地提高员工的工作效率和满意度，从而间接地促进公司业绩的提升。

具体来说，薪酬福利制度对公司业绩的影响主要体现在以下几个方面：

1.吸引和保留人才。公司提供具有竞争力的薪酬福利制度，可以吸引更多的优秀人才加入公司，保持人才梯队的稳定性，提高公司业绩。

2.激励员工工作积极性。适当的薪酬福利制度能够激发员工的工作热情和积极性，提高员工的工作投入，促进员工的职业发展，从而间接提升公司的业绩。

3.提高员工满意度。合理的薪酬福利制度能够提高员工的满意度，增强员工的归属感和忠诚度，降低员工流失率，从而为公司创造更稳定的人力资源环境，促进业绩的提升。

总之，薪酬福利制度与公司业绩之间存在密切的关联。合理的薪酬福利制度可以提高员工的工作积极性和满意度，促进公司的业绩提升。反之，不合理的薪酬福利制度可能导致员工流失、工作效率下降等问题，影响公司的业绩表现。

引证来源：李西秦.薪酬福利制度与企业业绩关系研究[J].财经论坛,2020(02):95-96.