实名制可以提高员工对公司的忠诚度和归属感。首先，实名制可以让员工感到自己受到重视和关注，因为公司愿意花费精力来管理员工的信息。这种关注会增加员工的归属感，让他们觉得自己是公司的一部分而非匿名的劳动力。其次，实名制可以增加员工的责任感，因为他们知道自己的工作表现会被实时记录和追踪，这种压力会促使他们更加努力地工作。再者，实名制可以提高公司内部的透明度和公平性，因为每个人的表现和贡献都可以被清晰地记录和评估，这样会增加员工对公司的信任和忠诚度。
然而，实名制也可能引发员工的隐私担忧和抵触情绪。因此，在推行实名制的过程中，管理者需要充分沟通和解释，确保员工的个人信息得到妥善保护，同时也要建立一套公平的绩效评价体系，避免实名制带来的压力和焦虑影响员工的工作表现。
总的来说，实名制可以增加员工对公司的忠诚度和归属感，但在推行过程中需要注意员工的隐私和绩效管理，以确保实名制能够发挥积极作用。