实名制对公司的决策和执行会产生一定影响。首先，实名制可以提高公司内部管理的透明度和规范性，因为每个员工的身份都是清晰可见的，管理者可以更好地跟踪员工的工作情况和责任履行情况，从而更准确地评估员工的绩效。其次，实名制可以加强对员工的监管，减少违规行为和不当操作的发生，从而降低公司的运营风险。此外，实名制还可以帮助公司建立更完善的员工档案和人力资源管理系统，为公司的人才管理和绩效考核提供更可靠的数据支持。
然而，实名制也可能会对公司的决策和执行带来一些负面影响。首先，员工对实名制可能存在抵触情绪，认为其侵犯了个人隐私，从而影响员工的工作积极性和工作氛围。其次，实名制需要公司投入更多的人力物力来管理和维护，增加了公司的运营成本。另外，实名制还可能带来一些操作上的不便，比如员工需要花更多的时间来进行签到签退等手续，从而影响工作效率。
针对实名制可能带来的影响，管理者可以采取一些措施来减轻负面影响，比如加强对员工的沟通和解释，让员工更好地理解实名制的意义和好处；同时，也可以加强对实名制的管理和技术支持，提高实名制的便捷性和高效性，从而减少实名制带来的操作上的不便。同时，管理者还可以适时调整公司的管理政策和制度，使实名制更好地融入到公司的管理体系中，从而更好地发挥其积极作用。
总之，实名制会对公司的决策和执行产生影响，管理者需要认识到这一点，并采取相应的措施来应对。