岗位评价结果与员工的晋升机会相关联。岗位评价结果可以帮助管理者识别员工的工作表现、技能水平和潜力，为员工的晋升提供客观依据。具体来说，岗位评价结果可以影响以下几个方面：
晋升机会：员工的岗位评价结果通常会成为晋升评定的重要参考依据。如果员工的岗位评价结果表现优秀，往往会获得更多的晋升机会。因为管理者会认为这些员工具备了晋升所需的能力和潜力。
岗位匹配：岗位评价结果可以帮助管理者更好地了解员工的能力和适应岗位的程度，从而更好地进行岗位匹配。如果员工的岗位评价结果显示与现有岗位不匹配，管理者可能会给予培训或调整岗位，以提升员工的晋升机会。
绩效管理：岗位评价结果可以作为绩效管理的重要指标之一，通过岗位评价结果，管理者可以更全面地评估员工的工作表现，为晋升提供客观依据。
总之，岗位评价结果与员工的晋升机会相关联，对于员工的晋升具有重要意义。管理者应该重视岗位评价结果，确保评价结果客观准确，同时及时与员工沟通，为员工的晋升提供有效支持和指导。