提成率的变化可能会影响员工之间的合作关系。当提成率提高时，员工可能会更加积极主动地合作，因为他们有更大的动力去追求更高的奖励。然而，如果提成率下降或取消，员工可能会感到失望和不满，导致合作关系受损。
为了解决这个问题，管理者可以考虑以下方法：
清晰沟通：在提成率变化之前，向员工清晰地解释变化的原因和影响，以避免误解和不满情绪的产生。公平激励机制：建立公平的激励机制，不仅仅依赖于提成率，还可以考虑其他激励方式，如奖金、晋升机会等。团队目标：设定团队目标，强调团队合作的重要性，让员工意识到只有团队合作才能实现整体业绩目标。奖励制度：建立奖励制度，鼓励员工之间的协作与合作，例如设立团队奖励或协作奖励。例如，某公司销售团队的提成率下调，导致员工之间的竞争加剧，合作关系受到影响。管理者意识到这个问题后，开始加强团队培训，强调团队合作的重要性，并设立了团队业绩奖励机制。随着团队的协作精神逐渐增强，整体业绩也得到了提升。