在公司中，员工的试用期转正通常会伴随着薪资待遇的调整。试用期通常是公司对员工进行考察和评估的阶段，一般来说试用期结束后，如果员工表现良好并通过公司的评定，则公司会考虑将其转正，并相应地调整其薪资待遇。这种调整可能是根据公司的内部规定和标准进行的，也可能会根据员工的表现和市场薪资水平进行调整。
在实际操作中，试用期转正后的薪资调整可以通过以下几种方式进行：
根据公司规定的标准调整：一些公司会设定转正后的薪资调整标准，根据员工的级别、职位等因素进行相应的调整。根据员工表现调整：公司可能会根据员工在试用期的表现，考虑给予额外的薪资调整作为奖励。参考市场薪资水平：公司也可能会参考市场的薪资水平，适当调整员工的薪资待遇，以保持竞争力和激励员工。举个例子，某公司在员工试用期结束后，对员工进行了综合评定，认为员工表现优秀，决定将其转正并相应提升薪资。公司制定了薪资调整标准，根据员工的职位级别和市场薪资水平进行了适当调整，以激励员工继续发挥优秀表现。
总之，试用期转正通常会伴随着员工薪资待遇的调整，公司在进行薪资调整时需要考虑员工的表现、市场薪资水平和公司内部规定，以确保公平、合理地进行薪资调整。