本人不知道的情况下，劳动合同被代签是否有效？

劳动合同的有效性取决于本人是否事后同意，否则无效。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致并在合同文本上签字或盖章生效。然而，在特定情况下，若劳动者书面授权别人代签或劳动合同由代签人签署且劳动者事后未提出异议且双方已履行合同，则具有法律效力。

法律分析

本人不知情的情况下，如果事后同意视为有效，反之则无效。

按《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。一般而言，劳动合同应当经本人确认签字才有效。但具有下列情形之一，由别人代签的，具有法律效力：

1、劳动者书面授权别人代签;

2、劳动合同有别人代签，用人单位事后把合同文本交付了劳动者，劳动者没有异议，且双方已经实际按照合同履行的。。

拓展延伸

劳动合同代签的法律效力和法律责任如何界定？

劳动合同代签是指在劳动合同当事人不知情或未亲自签署的情况下，第三方代为签署劳动合同的行为。对于劳动合同代签的法律效力和法律责任的界定，主要取决于具体的法律规定和相关的司法解释。一般来说，劳动合同代签的法律效力可能存在争议，因为劳动合同代签涉及到当事人的真实意愿和合同的合法性。如果劳动合同代签被认定为有效，那么双方应当履行合同约定的权利和义务；如果劳动合同代签被认定为无效，那么双方应当采取相应的法律措施来维护自身权益。在法律责任方面，代签方可能面临违约责任、赔偿责任等法律后果。需要根据具体情况和相关法律规定来确定劳动合同代签的法律效力和法律责任的界定。

结语

劳动合同代签涉及到当事人的真实意愿和合同的合法性，其法律效力可能存在争议。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同应当经本人确认签字才有效。然而，在特定情况下，如劳动者书面授权或事后双方实际履行合同等，劳动合同代签可能被认定为有效。对于劳动合同代签的法律责任，代签方可能面临违约责任、赔偿责任等后果。具体的法律效力和法律责任需要根据具体情况和相关法律规定确定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。