律师解答：
用人单位未及时为员工足额缴纳社会保险费并不合法。在涉事单位被发现时，将需要根据有关规定对社保款项进行赔偿。针对这类违法违规行为，不同地区的法律法规存在对应的处理规定。其中，各省市社会保障局相关规定的赔偿主要根据实际的欠费可涵盖欠费加罚款和利息，以及损失赔偿等内容。
【法律依据】：
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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