法律分析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。员工在工作中遭受他人攻击所引起的伤害，应认定为工伤。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位应当保障劳动者的人身安全，提供符合国家标准、行业标准及安全生产要求的劳动防护用品和劳动防护设施，并告知劳动者有关安全生产和职业卫生知识。
因此，用人单位在工作场所内发生员工遭受他人攻击的情况时，应当承担工伤赔偿的责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
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