2、咨询人力资源部:如果无法确定差异的原因,可以联系公司的人力资源部门咨询,了解情况并核实实发金额。
3、核对合同或协议:如果发现工资与合同或协议规定的不一致,可以查看相关合同和协议条款,并与公司进行沟通和确认。
4、申请劳动仲裁:如果无法解决问题,并认为公司存在违规行为,可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
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