关于解除劳动合同

根据解除原因的不同，劳动合同解除大致可以分为六种：

（一）协商解除

协商一致解除可以是劳动者提出，也可以是用人单位提出，二者协商一致即可。另，法律规定用人单位提出解除的需要支付经济补偿金。

协商一致解除的，单位一般会让劳动者签署相应解除协议或在办理离职手续时要求劳动者确认双方已结算清楚、不存在任何纠纷等内容，在此建议劳动者一定要考虑清楚，没问题了之后再签字确认，避免日后反悔再追悔莫及。另外，如若是单位提出的协商解除，建议劳动者在填写离职原因时就填写单位提出协商一致解除，不要轻易填写因个人原因离职，因为法律规定因个人原因离职是无权要求单位支付经济补偿金的。

（二）劳动者提前30天解除

无论何类劳动合同，劳动者均可提前30天解除。另外，试用期内，劳动者提前3天即可解除。

（三）劳动者立即解除

出现以下情形之一的，劳动者有权立即解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

无论是劳动者提前30日通知解除还是劳动者立即解除，均建议劳动者在取证后及时用EMS/邮政挂号信的方式向单位邮寄书面的解除通知，待单位签收后保存好相应的快递底单并及时打印快递查询记录（在邮政官网上只能查询到近三个月的快递记录）。

（四）过失性辞退

出现以下情形之一的，用人单位有权立即解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

（五）非过失性辞退

出现以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（六）经济性裁员

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。