总体来看，企业要求员工额外加班需遵守相关法规，并尊重员工自主选择权。
仅因无安排特定晚上的加班，一般并不构成违返法律行为。
我国劳动法明确禁止企事业逼迫员工加班，或是以混淆形式强制加班。
任何加班计划都须得到员工的自愿认可。
在此前提下，若企业业务需求尚不足以让员工加班，抑或是已经在标准工作时限内完成了订单任务，那么企业不再另行安排加班便符合法律精神和行业准则。
反之，若企业内部失误导致无法按时完成订单任务，却未能根据实际情况及时安排加班以提升工作效率或避免潜在损失，那么此举有可能涉嫌管理不当，但并不直接视为违法行为。
因此，涉及到是否违法的评判，需兼顾多方面因素进行综合评估。
