在劳动合同期限内辞职，无需承担违约金。
若双方签署有服务期协议且员工违约，雇主有权根据具体约定向其索取赔偿金。
但赔偿金额上限不应超出用人单位投入的培训费用总额。
同时，对于已完成的服务期，违约金也应对应未执行部分的培训费用进行计算。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
