依据绩效考核进行岗位扣款的合法性取决于多个因素。若公司的绩效考核制度严格遵循以下原则，大多情况下并不存在违规操作:首先，制度需通过民主途径设定，即与劳动者代表或全员进行深度商讨；其次，制度须以公开形式向员工发布或传达；再度，评估标准需清晰、合宜，与职工工作职责密切关联。然而，若企业随心所欲地设立含混不清、不尽合理的考核标准并据此扣款，便有可能构成违法行为。另外，扣除部分后的薪资水平不得低于当地最低工资标准。关于您对公司扣款行为的疑问，建议您收集和整理绩效考核准则以及工资支付信息等相关证据，以便与相关方协商解决或者向劳动监察机构投诉、提出劳动仲裁申请。
