孕期合约期满无法立即终止。
若在尚未结束的孕期、产期或母乳喂养期间，劳动合同期满，应予顺延直至相关限制条件解除，方才正式终止。
若劳动合同期满而未能续约，仅需支付补偿金给用人单位即可，员工无需承担经济赔偿责任。
具体金额根据员工在用人单位的服务年限来确定，即每满一年平均支付一个月，超过六个月则按一整年来计；
不足半年者，支付半个月工资作为经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
