离职事宜须依具体情况进行合法性判定，倘若毫无正当理由，即未满足法定解除条款、未依法定程序进行，均视为非法解除劳动合同。
其合法性的关键在于，辞退原因是否源自员工严重违规行为、无法胜任工作经过培训或调整岗位后仍然无法胜任、或者是因为客观状况发生巨大变动这些特定的法律情境，并且需要有确凿的证据加以证明。
如果被判定为非法解雇，员工有权选择继续执行劳动合同，或要求公司支付违约金，赔偿金额为经济补偿金的两倍。
经济补偿金的计算方式是按照员工在企业服务年限标准，每年一个月工资收入。
为了能更好地维护自己的权益，员工应当注意搜集有关证据，例如辞退通知、工作档案等等，通过劳动仲裁来解决争端。
