少发工资的诉讼时效

来源：爱go旅游网

关于劳动报酬纠纷的诉讼时效，应遵守特殊时效规定。通常情况下，劳动仲裁时效为一年，自当事人知悉或应知其权益受侵害之日起算起。然而需特别提示，若在劳动关系持续期间因欠薪产生异议，工人申请仲裁则不受一年仲裁期限的约束。然而，如劳动关系终止，则须于终止之日起一年内提出。此外，若雇主能够证实已以书面形式告知工人拒绝支付工资，那么书面通知送达之日即视为劳动争议发生之日。工人应及时主张自身权益，妥善保存相关证据，以保障自身合法权益。

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