试用期员工缴社保违法吗

来源：爱go旅游网

在我国，试用期员工享有社会保障权益。
法律明确规定，用人单位自实际雇佣劳动者之时起便构成劳动关系，而劳动关系则涉及到社保费用的缴纳。
试用期作为劳动合同中的一部分，企业无权以此为理由拒绝缴纳社保。
若用人单位在试用期期间仍未按照法规为员工缴纳社保，那么便是违法行为。
在此情况下，员工有权利要求企业补缴，倘若因此产生了经济上的损失，企业还需要承担相应的赔偿责任。
综上所述，试用期不为员工缴纳社保是不符合规范的，员工应该积极维护自己的合法权益。

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