必须进行。
对此类伤害，责任方必须承担赔偿义务。
因此，需先进行工伤的确认及劳动能力的鉴定（也称为伤残鉴定），以明确损伤性质与伤残程度，进而准确计算赔偿金额。
工伤确认须于一年之内提出申请，逾期将不予受理，劳动者可自行前往当地人社局（原劳动局)申请。
若受伤后无法与用人单位达成共识，待完成以上步骤后，可再次向其索求赔偿，如对方仍然拒绝赔偿，便可依法提起劳动仲裁。
法律依据：
《工伤保险条例》规定：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四)患职业病的；
（五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
