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员工工伤工厂是否承担赔偿责任?

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必须进行。
对此类伤害,责任方必须承担赔偿义务。
因此,需先进行工伤的确认及劳动能力的鉴定(也称为伤残鉴定),以明确损伤性质与伤残程度,进而准确计算赔偿金额。
工伤确认须于一年之内提出申请,逾期将不予受理,劳动者可自行前往当地人社局(原劳动局)申请。
若受伤后无法与用人单位达成共识,待完成以上步骤后,可再次向其索求赔偿,如对方仍然拒绝赔偿,便可依法提起劳动仲裁。
法律依据:
《工伤保险条例》规定:
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

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