
企业喜欢招聘应届生有以下几个原因:
1、可塑性非常强:应届生在职场方面是一张白纸,无论是从职业态度,还是工作风格上,可塑性都很高。研究表明,很多职场人的第一份工作,会直接决定他的职业态度和职业精神。
2、适应公司文化:应届生没有任何工作经验,容易被塑造成符合公司文化的员工,更容易适应公司的工作环境和团队氛围。
3、忠诚度相对高:从初入职场开始,在企业文化的长期熏陶下,忠诚度相对比跳槽进来的更高,也比较好驾驭。
4、精力旺盛,健康风险小:年轻人无论精力和体力,都处于发展的鼎盛时期,身体健康状况较中年或者老年人更优秀,承担的健康风险小。年轻人更有激情,因为没有条条框框约束,更容易接受企业变革和成长中带来的变化。
5、没有家庭拖累:相比拖家带口的中年男女,企业更喜欢“一人吃饱,全家不饿”“哪里需要哪里安”的青年男性,没有家庭的负担,出差加班好安排。
6、可控制性强:应届生通常没有太多行业经验和职业观念,很多事情可以模仿和指导。企业可以通过培训和指导,建立企业需要的能力和素质,打造出符合企业价值观和发展方向的员工队伍。
7、相对低廉的薪资要求:由于缺乏工作经验,应届生对薪资要求一般比较低,相对于拥有多年工作经验的人员而言,企业可以通过招聘应届生来节省人力成本。