公司违规安排年假是否违法？

第2种观点： 一、公司年假是怎么规定的1、公司年假的规定如下：（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（2）已满10年不满20年的，年休假10天；（3）已满20年的，年休假15天。2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、什么情况下不能享受当年度的年休假不能享受当年度的年休假的情况如下：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第3种观点： 公司不合法地不给予年假，但劳动者在连续工作满1年之后，将享有带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。工会组织依法维护职工的年休假权利。法律分析公司不合法地不给予年假，但劳动者在连续工作满1年之后，将享有带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。工会组织依法维护职工的年休假权利。拓展延伸公司安排年假是否违法？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当为职工安排年休假。年休假是职工依法享受的基本带薪假期，有利于职工身心健康，促进家庭和谐。因此，公司不得违反相关规定，擅自取消或减少年休假。同时，《劳动合同法》规定，员工享有带薪年休假，年休假期间，公司应当保证员工工资的支付。若公司违反规定，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律救助，要求公司按规定安排年休假，并支付拖欠的工资。综上所述，公司安排年假是符合法律规定的，若公司擅自取消或减少年休假，员工有权利要求公司按规定安排年休假，并支付拖欠的工资。结语尽管公司未按法规给予年假，但连续工作满1年后，员工将享有带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位应根据生产、工作具体情况，统筹安排职工年休假，并充分考虑职工意愿。工会组织也将依法维护职工的年休假权利。法律依据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。