精神文明奖属于薪资吗

来源：爱go旅游网

第1种观点： 法律分析：退休干部无法享受精神文明奖,如义务工作根据居体情况给予奖励。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

第2种观点： 法律分析：具体发放范围，是由略地自行确定的发放范围。有的地方离退休人员有,有的地方离退休人员没有。毕竟各地财力高低水平也不同,所以各地差异也是比较大的。精神文明奖，是各种级别的文明单位可以发的奖金，是目前机关事业单位保留，可以发放的为数不多的奖励项目了。当然企业也可以申请评定，也可发放。当然，精神文明奖最初源自于运动会组织工作中的一项奖励，1983年上海召开的第五届全运会首次设立这个奖项。法律依据：《山东省省直文明单位管理条例》第二十一条凡被命名为全国、省级、省直文明单位的，分别由批准命名机关通报表彰，并由所在单位对全体职工和离退休人员给予一定的奖励。省直机关事业单位的奖励办法另行制定。奖金发放不得上下连级并用。

第3种观点： 法律分析：具体发放范围，是由略地自行确定的发放范围。有的地方离退休人员有,有的地方离退休人员没有。毕竟各地财力高低水平也不同,所以各地差异也是比较大的。精神文明奖，是各种级别的文明单位可以发的奖金，是目前机关事业单位保留，可以发放的为数不多的奖励项目了。当然企业也可以申请评定，也可发放。当然，精神文明奖最初源自于运动会组织工作中的一项奖励，1983年上海召开的第五届全运会首次设立这个奖项。法律依据：《山东省省直文明单位管理条例》第二十一条凡被命名为全国、省级、省直文明单位的，分别由批准命名机关通报表彰，并由所在单位对全体职工和离退休人员给予一定的奖励。省直机关事业单位的奖励办法另行制定。奖金发放不得上下连级并用。

第1种观点： 法律分析：有。任何单位取得的成绩都是和每个职工分不开的，退休人员在退休前都是为单位取得成绩做出过一定努力和贡献的。一般来说，全体职工只是在编在岗的人员，借调人员和编外人员是没有的。精神文明奖它是机关事业单位和国有企业以单位为主体，宣传部等精神文明建设委员会申请，每年检查审验合格后，用人单位给予所在全体职工的奖励。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

第2种观点： 法律分析：退休干部无法享受精神文明奖,如义务工作根据居体情况给予奖励。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

第3种观点： 律师解析：按照实际损失赔偿。其中就不用赔偿住院费。当然双方对此协商好除外。交通事故的赔偿一般包含:医疗费（含住院费，不住没有）、营养费、交通费、护理费、误工费、财物损失费。如果还需后续治疗的还有后续治疗费。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

第1种观点： 法律分析：具体发放范围，是由略地自行确定的发放范围。有的地方离退休人员有,有的地方离退休人员没有。毕竟各地财力高低水平也不同,所以各地差异也是比较大的。精神文明奖，是各种级别的文明单位可以发的奖金，是目前机关事业单位保留，可以发放的为数不多的奖励项目了。当然企业也可以申请评定，也可发放。当然，精神文明奖最初源自于运动会组织工作中的一项奖励，1983年上海召开的第五届全运会首次设立这个奖项。法律依据：《山东省省直文明单位管理条例》第二十一条凡被命名为全国、省级、省直文明单位的，分别由批准命名机关通报表彰，并由所在单位对全体职工和离退休人员给予一定的奖励。省直机关事业单位的奖励办法另行制定。奖金发放不得上下连级并用。

第3种观点： 法律分析：有。任何单位取得的成绩都是和每个职工分不开的，退休人员在退休前都是为单位取得成绩做出过一定努力和贡献的。一般来说，全体职工只是在编在岗的人员，借调人员和编外人员是没有的。精神文明奖它是机关事业单位和国有企业以单位为主体，宣传部等精神文明建设委员会申请，每年检查审验合格后，用人单位给予所在全体职工的奖励。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

第1种观点： 精神文明奖属于工资福利支出。精神文明奖的发放对象一般是机关事业单位和国有企业在编在岗的干部职工，且以干部职工的工资应发数为发放基数，属于工资福利待遇的范畴。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

第2种观点： 法律分析：全国文明单位奖励标准各地不一样。在河南，全国文明单位文明奖每人每月800元,省级文明单位文明奖每人每月600元,市级文明单位(标兵)文明奖每人每月300元,县(区)级文明单位文明奖每人每月200元。第八条申报中央国家机关文明单位，必须符合下列标准：1、领导班子坚强有力。以“三个代表”重要思想为指导，坚持“两手抓，两手都要硬”的指导方针，形成一套两个文明建设一起抓的完整思路、组织体系、工作格局和有效形式。领导班子自身建设好，以身作则，团结协作，形成合力，讲政治、风气正，坚持贯彻执行党的路线、方针、政策，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新。2、精神文明建设工作机制健全。建立健全党政统一领导、主要领导亲自抓，党政工团齐抓共管的组织领导体系；实行分级管理、分类指导、责权明确的目标责任制；建立两个文明统一部署、统一实施、统一考核、统一奖惩的激励约束机制，创建工作制度化、经常化、成效显著。3、机关作风建设好。按照“廉洁、勤政、务实、高效”的要求，依法行政，文明服务，切实做到“态度好、服务好、廉政好”，形成人人争做人民满意公务员的良好氛围。法律依据：《中央国家机关文明单位建设及管理暂行办法》第八条申报中央国家机关文明单位，必须符合下列标准：（一）领导班子坚强有力。以“三个代表”重要思想为指导，坚持“两手抓，两手都要硬”的指导方针，形成一套两个文明建设一起抓的完整思路、组织体系、工作格局和有效形式。领导班子自身建设好，以身作则，团结协作，形成合力，讲政治、风气正，坚持贯彻执行党的路线、方针、政策，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新。（二）精神文明建设工作机制健全。建立健全党政统一领导、主要领导亲自抓，党政工团齐抓共管的组织领导体系；实行分级管理、分类指导、责权明确的目标责任制；建立两个文明统一部署、统一实施、统一考核、统一奖惩的激励约束机制，创建工作制度化、经常化、成效显著。（三）机关作风建设好。按照“廉洁、勤政、务实、高效”的要求，依法行政，文明服务，切实做到“态度好、服务好、廉政好”，形成人人争做人民满意公务员的良好氛围。

第3种观点： 法律分析：全国文明单位奖励标准各地不一样。在河南，全国文明单位文明奖每人每月800元,省级文明单位文明奖每人每月600元,市级文明单位(标兵)文明奖每人每月300元,县(区)级文明单位文明奖每人每月200元。法律依据：《中央国家机关文明单位建设及管理暂行办法》第八条申报中央国家机关文明单位，必须符合下列标准：（一）领导班子坚强有力。以“三个代表”重要思想为指导，坚持“两手抓，两手都要硬”的指导方针，形成一套两个文明建设一起抓的完整思路、组织体系、工作格局和有效形式。领导班子自身建设好，以身作则，团结协作，形成合力，讲政治、风气正，坚持贯彻执行党的路线、方针、政策，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新。（二）精神文明建设工作机制健全。建立健全党政统一领导、主要领导亲自抓，党政工团齐抓共管的组织领导体系；实行分级管理、分类指导、责权明确的目标责任制；建立两个文明统一部署、统一实施、统一考核、统一奖惩的激励约束机制，创建工作制度化、经常化、成效显著。（三）机关作风建设好。按照“廉洁、勤政、务实、高效”的要求，依法行政，文明服务，切实做到“态度好、服务好、廉政好”，形成人人争做人民满意公务员的良好氛围。

第2种观点： 法律分析：精神文明奖，顾名思义就是被授予“精神文明单位”后，单位职工所享受的一种物质奖励，精神文明奖通常会和年终奖和其他奖项在内的福利在年底的时候统一发放。而且精神文明奖分为全国级、省级、区县级等多个评定标准，各层级的评定也是有一定的差距。而且精神文明奖既可以授予荣誉称号，也可以进行物质奖励，也有将近奖励，总之覆盖范围非常广。其实精神文明奖在以前是不算在年终奖内的，后来因为各地区都会发放不同等级的奖励，所以就慢慢的演变成了年终奖。各地的精神文明奖发放的范围、形式、标准都是不一样的，有的人会得到此项奖励，而有的人却无缘精神文明奖。有些地方的精神文明奖只有政党机关的公务员可以享受，有些地方会给受行政编制管理的职工，有的地方还会给有编制的事业单位进行精神文明奖发放，发放的范围非常的复杂。而精神文明奖发放的标准也有所不用，最常见的就是以年终奖方式进行发放，还有些地方会按月薪资标准进行计算后发放，也有些单位已经规定了发放数额，按数额进行发放。法律依据：《精神文明奖发放管理办法》第二条本办法中所指的精神文明奖，是指我所在创建市级、省级和国家级文明单位活动中，依照有关政策规定所发放的专项精神文明奖金。第三条精神文明奖发放的范围：全所在职干部职工。第四条精神文明奖发放的基本条件： 1、能严格遵守单位日常工作纪律的； 2、能模范执行市精神文明建设管理规定和其他管理规定的； 3、能踊跃参与所精神文明创建活动和其他重要活动的； 4、能按时完成所精神文明创建任务的； 5、能圆满完成本职工作任务的。

第3种观点： 法律分析：精神文明奖不算工资收入。精神文明奖属于工资福利支出，精神文明奖即一种对精神文明建设方面取得优异成绩的奖励。精神文明奖其实是属于工资福利的一种支出，但是同时工资福利待遇也包含了基本月薪和提成，现金补贴，节日礼金，年终奖金，保险以及带薪年假，旅游拓展和培训公司等。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

第1种观点： 法律分析：看奖金的性质。如果发放的省级精神文明奖金符合《个人所得税法》第四条的要求，则可以享受免税待遇。如果不符合上述条件的精神文明单位奖金，奖金应并入职工的工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法》第四条下列各项个人所得，免征个人所得税：（一）省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；（二）国债和国家发行的金融债券利息；（三）按照国家统一规定发给的补贴、津贴；（四）福利费、抚恤金、救济金；（五）保险赔款；（六）军人的转业费、复员费、退役金；（七）按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费；（八）依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；（九）中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；（十）国务院规定的其他免税所得。前款第十项免税规定，由国务院报全国人民代表大会常务委员会备案。

第2种观点： 法律分析：精神文明奖不算工资收入。精神文明奖属于工资福利支出，精神文明奖即一种对精神文明建设方面取得优异成绩的奖励。精神文明奖其实是属于工资福利的一种支出，但是同时工资福利待遇也包含了基本月薪和提成，现金补贴，节日礼金，年终奖金，保险以及带薪年假，旅游拓展和培训公司等。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

第3种观点： 精神文明奖需要缴纳个人所得税。下列各项个人所得，免征个人所得税：1、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；2、国债和国家发行的金融债券利息；3、按照国家统一规定发给的补贴、津贴；4、福利费、抚恤金、救济金；5、保险赔款；6、军人的转业费、复员费、退役金；7、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费；8、依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；9、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；10、国务院规定的其他免税所得。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

第1种观点： 法律分析：精神文明奖，顾名思义就是被授予“精神文明单位”后，单位职工所享受的一种物质奖励，精神文明奖通常会和年终奖和其他奖项在内的福利在年底的时候统一发放。而且精神文明奖分为全国级、省级、区县级等多个评定标准，各层级的评定也是有一定的差距。而且精神文明奖既可以授予荣誉称号，也可以进行物质奖励，也有将近奖励，总之覆盖范围非常广。其实精神文明奖在以前是不算在年终奖内的，后来因为各地区都会发放不同等级的奖励，所以就慢慢的演变成了年终奖。各地的精神文明奖发放的范围、形式、标准都是不一样的，有的人会得到此项奖励，而有的人却无缘精神文明奖。有些地方的精神文明奖只有政党机关的公务员可以享受，有些地方会给受行政编制管理的职工，有的地方还会给有编制的事业单位进行精神文明奖发放，发放的范围非常的复杂。而精神文明奖发放的标准也有所不用，最常见的就是以年终奖方式进行发放，还有些地方会按月薪资标准进行计算后发放，也有些单位已经规定了发放数额，按数额进行发放。法律依据：《精神文明奖发放管理办法》第二条本办法中所指的精神文明奖，是指我所在创建市级、省级和国家级文明单位活动中，依照有关政策规定所发放的专项精神文明奖金。第三条精神文明奖发放的范围：全所在职干部职工。第四条精神文明奖发放的基本条件： 1、能严格遵守单位日常工作纪律的； 2、能模范执行市精神文明建设管理规定和其他管理规定的； 3、能踊跃参与所精神文明创建活动和其他重要活动的； 4、能按时完成所精神文明创建任务的； 5、能圆满完成本职工作任务的。

第3种观点： 法律分析：根据《文明单位建设及管理暂行办法》规定，文明单位可由上级主管部门或本单位酌情予以适当的物质奖励。奖金发放标准等具体政策由各地方自行制定，各有不同。有的地方是按照固定统一金额予以发放，有的地方是按照月工资的百分比进行发放，如获得县级文明单位的按月工资的60%发给奖励，获得市级文明单位的按月工资的80%发给奖励，获得国家和省级精神文件单位的，单位所有干部职工按月工资的100%发给奖励。法律依据：《中央国家机关文明单位建设及管理暂行办法》第十七条文明单位的表彰与奖励。对文明单位实行“精神鼓励为主，物质奖励为辅”的奖励原则，分别由批准命名机关授予相应称号的荣誉证书和标牌。中央国家机关文明单位的荣誉证书和标牌，由中央国家机关精神文明建设协调领导小组办公室统一制作。第十八条文明单位可由上级主管部门或本单位酌情予以适当的物质奖励。

第2种观点： 法律分析：根据《文明单位建设及管理暂行办法》规定，文明单位可由上级主管部门或本单位酌情予以适当的物质奖励。奖金发放标准等具体政策由各地方自行制定，各有不同。有的地方是按照固定统一金额予以发放，有的地方是按照月工资的百分比进行发放，如获得县级文明单位的按月工资的60%发给奖励，获得市级文明单位的按月工资的80%发给奖励，获得国家和省级精神文件单位的，单位所有干部职工按月工资的100%发给奖励。法律依据：《中央国家机关文明单位建设及管理暂行办法》第十七条文明单位的表彰与奖励。对文明单位实行“精神鼓励为主，物质奖励为辅”的奖励原则，分别由批准命名机关授予相应称号的荣誉证书和标牌。中央国家机关文明单位的荣誉证书和标牌，由中央国家机关精神文明建设协调领导小组办公室统一制作。第十八条文明单位可由上级主管部门或本单位酌情予以适当的物质奖励。

第2种观点： 法律分析：全国文明单位奖励标准各地不一样。在河南，全国文明单位文明奖每人每月800元,省级文明单位文明奖每人每月600元,市级文明单位(标兵)文明奖每人每月300元,县(区)级文明单位文明奖每人每月200元。法律依据：《中央国家机关文明单位建设及管理暂行办法》第八条申报中央国家机关文明单位，必须符合下列标准：（一）领导班子坚强有力。以“三个代表”重要思想为指导，坚持“两手抓，两手都要硬”的指导方针，形成一套两个文明建设一起抓的完整思路、组织体系、工作格局和有效形式。领导班子自身建设好，以身作则，团结协作，形成合力，讲政治、风气正，坚持贯彻执行党的路线、方针、政策，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新。（二）精神文明建设工作机制健全。建立健全党政统一领导、主要领导亲自抓，党政工团齐抓共管的组织领导体系；实行分级管理、分类指导、责权明确的目标责任制；建立两个文明统一部署、统一实施、统一考核、统一奖惩的激励约束机制，创建工作制度化、经常化、成效显著。（三）机关作风建设好。按照“廉洁、勤政、务实、高效”的要求，依法行政，文明服务，切实做到“态度好、服务好、廉政好”，形成人人争做人民满意公务员的良好氛围。

第3种观点： 法律分析：精神文明奖，顾名思义就是被授予“精神文明单位”后，单位职工所享受的一种物质奖励，精神文明奖通常会和年终奖和其他奖项在内的福利在年底的时候统一发放。而且精神文明奖分为全国级、省级、区县级等多个评定标准，各层级的评定也是有一定的差距。而且精神文明奖既可以授予荣誉称号，也可以进行物质奖励，也有将近奖励，总之覆盖范围非常广。其实精神文明奖在以前是不算在年终奖内的，后来因为各地区都会发放不同等级的奖励，所以就慢慢的演变成了年终奖。各地的精神文明奖发放的范围、形式、标准都是不一样的，有的人会得到此项奖励，而有的人却无缘精神文明奖。有些地方的精神文明奖只有政党机关的公务员可以享受，有些地方会给受行政编制管理的职工，有的地方还会给有编制的事业单位进行精神文明奖发放，发放的范围非常的复杂。而精神文明奖发放的标准也有所不用，最常见的就是以年终奖方式进行发放，还有些地方会按月薪资标准进行计算后发放，也有些单位已经规定了发放数额，按数额进行发放。法律依据：《精神文明奖发放管理办法》第二条本办法中所指的精神文明奖，是指我所在创建市级、省级和国家级文明单位活动中，依照有关政策规定所发放的专项精神文明奖金。第三条精神文明奖发放的范围：全所在职干部职工。第四条精神文明奖发放的基本条件： 1、能严格遵守单位日常工作纪律的； 2、能模范执行市精神文明建设管理规定和其他管理规定的； 3、能踊跃参与所精神文明创建活动和其他重要活动的； 4、能按时完成所精神文明创建任务的； 5、能圆满完成本职工作任务的。

第2种观点： 精神文明奖需要缴纳个人所得税。下列各项个人所得，免征个人所得税：1、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；2、国债和国家发行的金融债券利息；3、按照国家统一规定发给的补贴、津贴；4、福利费、抚恤金、救济金；5、保险赔款；6、军人的转业费、复员费、退役金；7、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费；8、依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；9、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；10、国务院规定的其他免税所得。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

第3种观点： 精神文明奖是需要缴纳个人所得税的。精神文明奖顾名思义是各级精神文明建设方面取得优异成绩的奖励，旨在各类活动，项目上各种团体或者是个人在精神和文明上表现突出，精神文明奖一般是以机关事业单位和国有企业在编在岗的干部职工为发放对象，以干部职工的工资应发数为发放基础。不是所有的事业单位都有，也不是所有的企业都没有。这样看自己的工作单位是否参加文明单位的评定，评上了才能根据评定为级别进行发放。很多机关事业单位没评上也都没有。发放的标准是有的按月发放，有的在年底统一发放，部分机关、机构的设立基本相同，也有按等级系数颁发的标准。一、年终奖发放时间有期限吗对年终奖什么时候发，没有明确的法律法规规定时，如果企业劳动合同或管理制度有约定的，应按约定日期发，如果没有约定，就要看老板心情了。年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。二、根据规定过节费扣个税吗根据规定过节费会被扣个税。1、我们都知道生活中我们要缴纳一些税费，和我们密切相关的就是工资交税的部分，虽然近年来不断提高纳税的门槛不断提高，但是随着人们工资的不断提升，还是会面临纳税的情况，有的人会问过节费是不是在纳税的范围内，下面就给大家解答下。2、不管什么形式的过节费，都是应该纳税的，我们购买购物卡给员工或者购买实物给员工的时候，都需要根据实际的价格进行纳税，如果是随工资一起发放的，要随着工资一起纳税，根据我们国家的税法规定，只要是工资和新近都是要纳税的，这里面的工资包含了奖金绩效，津贴等，只要属于工资所得，就要按照当月依法纳税。所以过节费属于这个范围，要记入纳税的行列。3、之前也有人说把过节费变为福利费这样就可以不纳税了，其实这种观点是不对的，首先我们还是应该依法纳税，其次不是所有的福利费都可以不纳税的，根据我国的税法固定，只有特殊的福利费、救济金等项目的费用是可以不缴纳个人所得税的，福利金的规定范围也是很明确的，所以可见之前说的走福利金不纳税的这条路是走不通的。4、当然，在实际发放过节的行为上，有很多我们想不到的形式，但是正常情况下不管是哪一种的形式都是应该缴纳个人所得税的，如果为了逃税不断的变换方式发放，其实已经是一种违法的行为了，我们不能因为一时的利益而忽略这个事情，还是应该履行监督的义务，这样才能保证社会的和平发展，当然，在这个纳税的过程中，有的时候也会侵犯纳税人的利益，如果在这个时候你对相关的税法不是很了解，可以咨询相关的帮助解决。纳税是每个公民的义务。