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入职要征信报告合理吗

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不合理。
征信报告是个人的金融信用记录,主要用于评估个人的信用状况,与工作能力、道德品质等入职评估要素无直接关联。要求员工提供征信报告侵犯其隐私权,导致员工对个人信息安全产生担忧。
公司仅因征信报告中的某些负面信息而拒绝录用,会忽视了员工的别的优势和潜力,造成人才流失,所以入职要求提供征信报告不合理。

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