1. 劳动者严重违反劳动合同约定；
2. 劳动者严重违反用人单位规章制度；
3. 劳动者在录用时故意提供虚假身份证明或者其他证明材料；
4. 劳动者被依法追究刑事责任；
5. 劳动者与用人单位协商一致终止劳动合同；
6. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经过劳动能力鉴定委员会认定，不能从事由用人单位另行安排的工作岗位。
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